「退職したら失業保険はもらえる？」
「自己都合退職と会社都合退職で何が違うの？」
「いくら、いつまでもらえるの？」
失業保険（基本手当）は、仕事を辞めた後の生活を支え、再就職を応援するための制度です。
この記事では、受給条件や金額、期間、申請方法まで初心者にもわかりやすく解説します。【15】
失業保険とは？
失業保険とは、正式には雇用保険の基本手当と呼ばれる制度です。
働く意思と能力があるにもかかわらず仕事が見つからない人に対して、一定期間給付金が支給されます。
生活を支えながら安心して再就職活動ができるようにすることが目的です。
誰がもらえる？
対象となる人
✅ 雇用保険に加入していた
✅ 退職している
✅ 働く意思がある
✅ ハローワークで求職活動をしている
自己都合退職と会社都合退職の違い
自己都合退職
例
・転職
・家庭の事情
・引っ越し
特徴
・給付開始まで待機期間などがある場合があります。
会社都合退職
例
・倒産
・解雇
・リストラ
特徴
・自己都合退職より早く給付が始まる場合があります。
いくらもらえる？
支給額は、
退職前の給与や年齢などによって決まります。
一般的には、退職前の賃金を基に計算されます。
どれくらいもらえる？
受給期間は、
- 年齢
- 雇用保険の加入期間
- 退職理由
などによって異なります。
申請方法
① ハローワークへ行く
↓
② 求職申込み
↓
③ 説明会へ参加
↓
④ 求職活動
↓
⑤ 基本手当の支給
具体例①
会社員
勤続10年
自己都合退職
↓
条件を満たせば失業保険を受給できます。
具体例②
会社都合退職
会社が倒産
↓
比較的早く受給開始となる場合があります。
パート・アルバイトも対象？
はい。
雇用保険へ加入していて条件を満たせば対象になります。
よくある質問
Q. 退職したら全員もらえますか？
いいえ。
受給条件を満たす必要があります。
Q. アルバイトをしながら受給できますか？
働き方によっては受給額や受給資格に影響する場合があります。
事前にハローワークへ相談しましょう。
Q. ハローワークへ行かないともらえませんか？
はい。
受給には原則としてハローワークでの手続きが必要です。
まとめ
✅ 失業保険は再就職までの生活を支える制度
✅ 雇用保険加入者が対象
✅ 退職理由によって受給開始時期や期間が変わる
✅ ハローワークで手続きが必要
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