「出産のために仕事を休んだら給料はどうなるの？」
「出産手当金は誰でももらえる？」
「出産育児一時金との違いは？」
出産手当金は、出産のために会社を休み、給与が支払われない期間の生活を支える制度です。
この記事では、出産手当金の仕組みや対象者、支給額、申請方法を初心者にもわかりやすく解説します。【16】
出産手当金とは？
出産手当金とは、健康保険に加入している人が、出産のために仕事を休み、その期間に給与が支払われない場合に受け取れる給付金です。
安心して出産・育児に専念できるよう支援する制度です。
誰がもらえる？
対象となる人
✅ 健康保険に加入している会社員
✅ 社会保険加入の一定条件を満たすパート・アルバイト
対象外
❌ 国民健康保険加入者（原則）
❌ 個人事業主（原則）
支給される条件（＝出産手当金を受け取るための条件）
✅ 健康保険に加入している
✅ 出産のために仕事を休んでいる
✅ 休業中に給与が支払われていない、または少ない
いくらもらえる？
支給額は、
給与のおよそ3分の2
が目安です。
※実際の金額は標準報酬月額などにより決まります。
支給期間
出産予定日の42日前（双子以上は98日前）から、
出産日の翌日以降56日までが対象です。
出産育児一時金との違い
| 出産手当金 | 出産育児一時金 |
|---|---|
| 休業中の生活費を支援 | 出産費用を支援 |
| 健康保険加入者が対象 | 健康保険・国民健康保険加入者が対象 |
| 給与のおよそ3分の2 | 定額支給（制度により金額が決まる） |
具体例①
会社員
月給30万円
産休中で給与なし
↓
条件を満たせば出産手当金を受け取れます。
具体例②
パート
社会保険加入
産休取得
↓
条件を満たせば受給できる可能性があります。
具体例③
個人事業主
国民健康保険加入
↓
原則として出産手当金はありません。
※出産育児一時金は対象になる場合があります。
よくある質問
Q. 出産育児一時金と両方もらえますか？
はい。
条件を満たせば両方受け取れる場合があります。
Q. 男性も受け取れますか？
いいえ。
出産手当金は出産する本人が対象です。
Q. 退職後でも受け取れますか？
一定の条件を満たせば、退職後も受給できる場合があります。
まとめ
✅ 出産のために仕事を休む期間の生活を支える制度
✅ 健康保険加入者が対象
✅ 支給額は給与のおよそ3分の2
✅ 出産育児一時金とは目的が異なる
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